Sommerfest, julebord eller jubileum — en god firmafest bygger samhold som varer langt utover kvelden. Men det krever mer enn god mat og åpen bar. Her er sju konkrete grep som løfter stemningen.
La bordplasseringen gjøre jobben: plasser folk som vanligvis ikke jobber sammen ved samme bord. De beste samtalene på en firmafest skjer mellom mennesker som aldri møtes i hverdagen.
En kort quiz med interne spørsmål — «Hvem på lageret har kjørt mest i år?», «Hvilket år flyttet vi inn i dagens lokaler?» — skaper lagånd og garantert diskusjon. Hold den kort: 10–15 spørsmål er nok.
En bildeserie fra årets høydepunkter — prosjekter, turer, hverdagsøyeblikk — er en fin åpning på kvelden og minner alle om hva dere har fått til sammen.
Sett opp en live bildekarusell på storskjerm der alle kan laste opp bilder via QR-kode gjennom kvelden. Det blir fort en intern konkurranse om de beste bildene — og HR får et ferdig bildearkiv fra festen, samlet på ett sted i stedet for spredt i hundre kamerarull.
«Årets kaffekoker», «Årets optimist», «Mest kreative Teams-bakgrunn» — uhøytidelige priser med små premier gir latter og lar flere bli sett. Hold det vennlig og inkluderende.
Sørg for at alkoholfrie alternativer er like gjennomtenkte som vinmenyen, og at aktivitetene ikke forutsetter alkohol for å være gøy. En fest der alle kan delta fullt ut, er en bedre fest.
Send ut en lenke til det felles bildegalleriet dagen etter, gjerne med en kort takk fra ledelsen. Det forlenger den gode følelsen — og bildene kan brukes i internkommunikasjon og rekruttering senere (husk å avklare samtykke med de avbildede først).
QR-kode på bordene, live visning på storskjerm, og hele bildearkivet samlet etterpå. Fungerer like godt for 20 som 500 ansatte.
Opprett arrangement →